משפטי– זאפ
משפטיפורומיםדיני עבודהסעיף מוזר בהסכם עבודה

מנהלי הפורום

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.

קביעת פגישה
0779977542
חזרה לפורום

סעיף מוזר בהסכם עבודה

שמו
שמואל

האם סביר ממעסיק לדרוש בהסכם העבודה מהעובד "שהוא מתחייב לעמוד לרשות המעסיק בכל עת שיידרש לכך על ידי המעסיק, למסירת כל מידע הנוגע לתקופת עבודתו או לפעולות שעשה באותה תקופה וכן להופיע, על פי דרישת המעסיק, בפני כל בית דין והכל בכפוף לתשלום הוגן עבור ביטול זמנו של העובד".

RE:
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו

סביר מבחינת המעסיק - הנך יכול לסרב.

RE:RE:
שמו
שמואל

נראה שהתפספס פה המשפט הראשון ושנראה לי בעייתי - "לאחר תום עבודתו ו/או יחסי העבודה בין העובד למעסיק". האם זה משהו שהמעסיק יכול לדרוש גם לאחר סיום יחסי העבודה?

RE:RE:
שמו
שמואל

נראה שהתפספס פה המשפט הראשון ושנראה לי בעייתי - "לאחר תום עבודתו ו/או יחסי העבודה בין העובד למעסיק". האם זה משהו שהמעסיק יכול לדרוש גם לאחר סיום יחסי העבודה?