רשלנות רפואית,דיני משפחה וגירושין,דיני עבודה,נזיקין ותאונות,גישור,ייצוג בבית משפט
סעיף מוזר בהסכם עבודה
האם סביר ממעסיק לדרוש בהסכם העבודה מהעובד "שהוא מתחייב לעמוד לרשות המעסיק בכל עת שיידרש לכך על ידי המעסיק, למסירת כל מידע הנוגע לתקופת עבודתו או לפעולות שעשה באותה תקופה וכן להופיע, על פי דרישת המעסיק, בפני כל בית דין והכל בכפוף לתשלום הוגן עבור ביטול זמנו של העובד".
סביר מבחינת המעסיק - הנך יכול לסרב.
נראה שהתפספס פה המשפט הראשון ושנראה לי בעייתי - "לאחר תום עבודתו ו/או יחסי העבודה בין העובד למעסיק". האם זה משהו שהמעסיק יכול לדרוש גם לאחר סיום יחסי העבודה?
נראה שהתפספס פה המשפט הראשון ושנראה לי בעייתי - "לאחר תום עבודתו ו/או יחסי העבודה בין העובד למעסיק". האם זה משהו שהמעסיק יכול לדרוש גם לאחר סיום יחסי העבודה?
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
