מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
קביעת קיום יחסי עובד מעביד בניגוד לרצוני כקבלן
אני חברה בע"מ של אדם אחד בתחום ההנדסה, עובד מזה כמה שנים על בסיס חשבוניות במעמד יועץ בחברה גדולה, בהיקף הדומה לזה של עובד שכיר. במסגרת חידוש חוזה העסקתי השנה, מעבידי הוסיף כתב התחייבות וערבות אישית הקובע שאם - למרות שמסוכם בינינו על אי קיום יחסי עובד מעביד - ערכאה משפטית או גורם מוסמך אחר יקבעו שאכן התקיימו או קיימים יחסי עובד מעביד, אזי אדרש להשיב למעבידי כספים ששולמו לי מעבר לשכר וההטבות שהייתי מקבל כעובד החברה . למרות שאין לי כל כוונה לתבוע יחסי עובד מעביד, אני חושש מהאפשרות שגורם כלשהו ייזום מהלך שיוביל לקביעה שאכן קיימים יחסי עובד מעביד , כי הנזק הכספי שלי מההתחשבנות אחורה יהיה כבד. שאלותי: 1 האם האפשרות שגורם מוסמך כלשהו ייזום בעתיד מהלך בכיוון של יחסי עובד מעביד בניגוד לרצוני הנו תרחיש מעשי? יש תקדימים לכך? 2 האם מוצדק לדרוש ממעסיקי לנסח את חוזה ההעסקה באופן שיתן למעסיקי את ההגנה שהוא רוצה כנגד קיום יחסי עובד מעביד ובו בזמן גם יגן עלי מהאפשרות שגוף כלשהו יכפה עלי קביעה של יחסי עובד מעביד?
שאלותיך מתאימות לייעוץ אישי.