פיטורין לאחר העסקה ממושכת בחוזה זמני
שלום,אני מועסקת בחברה ממשלתית מזה כחמש שנים. 9 חודשים ככוח אדם ו4 שנים בחוזה אישי זמני, כל כמה חודשים האריכו לי את החוזה. ב3 שנים האחרונות אני בתפקיד שדורש תואר ראשון. הגעתי לתפקיד על מנת להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה ולאחר שחזרה נשארתי בתפקיד. כשהתחלתי את התפקיד וידעתי את הדרישות שלו מיד נרשמתי ללימודים ואני לומדת בדיוק את מה שאני מתעסקת בו בעבודתי. כעת שאני לקראת סיום התואר הודיעו לי על סיום העסקתי בעוד כשלושה חודשים בטענה שלא ניתן להשאיר אותי יותר בלי התואר ועליהם לצאת מיד למכרז של התפקיד שלי. חשוב לציין שאמרו לי לא פעם שיעשו הכל למשוך אותי בחוזה הזמני עד שאסיים את התואר וגם הבטיחו בעבר שלא יפטרו ובמידה ולא אשאר בתפקיד ימצאו לי משהו אחר. כעת הודיעו לי על סיום העסקתי ואמרו שאם ימצאו משהו בחברה ינסו לעזור לי אבל שאתחיל לחפש עבודות בחוץ. האם מותר להם לפטר אותי לאחר תקופה כזו ארוכה? מה ביכולתי לעשות במצב כזה? מבחינה משפטית הם פעלו בצורה חוקית? אשמח לתשובה. תודה.