open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 1 בינואר 2019

            תאונה בריאותית במהלך שהייה בחו"ל בתקופת חל"ת. האם המעסיק רשאי לפטר אותי?

            יצאתי לחופשה ללא תשלום למשך שנה, במהלכה נסעתי לחו"ל. בזמן השהייה בחו"ל, נפגעתי קשה בתאונה ואני מושבת במיטה. בינתיים, נגמרת תקופת החל"ת והעבודה דורשת ממני לחזור. הצגתי בפני הרופא התעסוקתי מטעם העבודה את המסמכים רפואיים מרופאים מומחים שאוסרים עליי לטוס שכן זה יחמיר את מצבי הבריאותי. לדעתו, אין במסמכים הרפואיים מספיק מידע שמוכיח שאין באפשרותי להתייצב בעבודה.
            הייתי אצל מספר רופאים מומחים והם רשמו במפורש כי איני יכול לטוס לאור חומרת המצב שלי.
            בעבודה נקטו הליך נוסף ואומרים שבמידה ולא אתייצב- יתחיל תהליך פיטורים.
            השאלה היא האם מותר לעבודה להתעלם ממצבי הבריאותי? אני יודע שהם חייבים לאשר "תקופת מחלה" על פי חוק.
            האם בכלל רופא מטעם העבודה, שנמצא בישראל, יכול לשלול את מצבי הבריאותי ולא להתייחס למסמכים הרפואיים שהצגתי? האם רק הוא יכול לקבל החלטה בעניין או שאפשר לפנות לרופא אחר?
            במידה והם מחליטים לנקוט בהליך פיטורים, האם יש כאן עילה לתביעה?
            אודה מאוד לכל מי שיוכל לייעץ לי בעניין, אני מאוד לחוץ.
            בתודה מראש

            1 בינואר 2019
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form