סיום עבודה בעקבות מחלה

מעביד רשאי לפטר עובד בסיום חופשת המחלה אולם, עליו לשלם פיצוי פיטורים הודעה מוקדמת וכל הזכויות הכרוכות בגמר חשבון במקום העבודה. צורת התשלום איננה קובעת את מעמדו של אדם כעובד. לכן, אין מניעה לתבוע פיצויי פיטורים בהנחה שמבחני עובד-מעביד מתקיימים כל פי בדיקה ספציפית. לצערי, אין אפשרות להשיב על שאלות ספציפיות הכרוכות בעריכת חישובים או בדיקת מסמכים. במקרים אלה מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. המידע הנמסר בפורום זה אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ פנסיוני. אלא מידע כללי כשירות לציבור ואין להסתמך עליו בדרישה או תביעה או בכל הליך משפטי. לייעוץ משפטי בתחום דיני עבודה ופנסיה: www.gorodeisky.co.il