שינוי בהגדרות תפקיד וחוזה העסקה
אני עובדת במקום העבודה 7 שנים בתור עוזרת חשב בחודשים האחרונים יש שנוים וצריך לחתום על חוזה העסקה חדש ובו שינו בהגדרות תפקיד התפקיד החדש מנהל חשבונות ללא פגיע בשכר אבל גם ללא אפשרות קידום בעתיד (תחתמי וזה מה יש) האם אני יכולה להתפטר ולהיות זכית לכול התנאים והאם אוכל לחתום ולקבל אבטלה
איני רואה בכך הרעה בתנאי העבודה המזכה בהתפטרות.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
