חישוב פיצויי פיטורין

עד ראשית ינואר עבדה זוגתי במקום עבודה במשרה מלאה (182 שעות חודשיות) ולרוב היו גם שעות נוספות. המעסיק חישב כל חודש שעות בסיס כראות עיניו-הווה אומר, חישוב 160 שעות (לדוגמא) כשעות בסיס ולאחר מכן חילק את יתרת שעות העבודה לפי 125% ולפי 150%. כך נוצר מצב שבו בחודש בו היו סה"כ 190 שעות עבודה הפריש המעסיק לפיצויי פיטורין רק לפי שעות בסיס-מדובר בפרק זמן של שנה בערך. האם ניתן לתבוע את המעסיק על הרעה בתנאי עבודה בעקבות זאת?