קיזוז אחוזים מהעמלה בשל חופשת מחלה

אני עובדת מעל 10 שנים במחלקת הזמנות בחברת מלונאות ידועה כאשר השכר בנוי מבסיס שעתי פלוס עמלות על מימושי מכירה. החודש ההנהלה החליטה להוציא חוק חדש שאומר שבמידה ועובד נעדר מעל 2 ימי מחלה בחודש מהיום מחלה השלישי ינוקה מהבונוס 10%, מהיום הרביעי 20% מהיום החמישי 30% וכן הלאה... האם זה חוקי למנוע מעובד לקבל עמלות שעבד עליהם במשך חודשים בשל חופשת מחלה? האם הגיוני לאלץ עובד חולה להגיע למקום העבודה ולא יענש בבונוס? בעצם מה שקורה שבמצב כזה העובד משלם על מחלתו מהבונוסים של עצמו מה שלי לא נשמע הגיוני, אודה לתשובה מקצועית בעניין, תודה מראש