פיטורים ללא קיום שימוע
היי, נימסר לי בע"פ בשיחה שאני יזמתי בעודי עומדת בחדר שהמנכל נאלץ לפטר אותי. אני שהייתי המומה ביקשתי מכתב אך הוא אמר שצריך לקיים שימוע לפרוטוקול. יש לציין שעדיין לא קיבלתי מכתב. מה הדין ואיך אני אמורה לנהוג ב"שימוע" שהרי זה לא שימוע תיקני
הפיטורים נערכו שלא כדין, נוכח חובת עריכת שימוע טרם קבלת ההחלטה על הפיטורים. ובכל זאת, כשאי המעסיק להזמינך לשיחת שימוע על מנת שתנסי לשנות את החלטתו.
ההחלטה כניראה כבר נעשתה היות ולפי אמירתו מטרת השימוע היא לפרוטוקול. האם אני צריכה להגיע לשימוע והאם יש מקום לתביעת פיצויים מוגדלים
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
