מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
הורדת משרה זמנית עקב קורונה
שלום, עקב הקורונה, חלקינו עברנו לעבודה במשרה חלקית. נוצרה הסוגיה לגבי ערבי חג. בד"כ וגם החודש, ערב חג על חשבון חופש העובד במשרה מלאה = 4.5 שעות. לאומת זאת, עובד ב50% משרה מחוייב ב3.5 שעות על חשבון חופשה שלו - האם זה תקין וחוקי? כמו כן, חוקי לדרוש מעובד בחצי משרה לעבוד 22.5. שעות - שזה בעצם 50% מ45 ולא מ-43 שעות על פי חוק? תודה
הכל חוקי אם מדובר בהסכמה ולא בניגוד להוראות החוק. אם היקף המשרה פחת ל - 50%, אזי הנכם אמורים לעבוד בערב החג באותו היקף משרה של 50%. בערבי חג העבודה הינה 7 שעות במרשה במלאה.
תודה על התשובה. השאלה שלי נובעת מכך, שאין חוק שמגדיר שעות עבודה בערבי חג - לכן מעסיק יכול להגיד ש4.5 שעות זה רק לעובד במשרה המלאה וכל מי שעובד פחות - שיעבוד 3.5 שעות ושזה התקן. האם דרישתו "תעמוד בבית המשפט" ? חשוב לי לציין, שלאחר וערב חג אצלנו חופשה כפויה ושעות מורידים מהחופש, נוצר מצב שלעובד במשרה מלאה מורידים כמעט אותה כמות שעות כמו לעובד במשרה חלקית.