פיטורים מוצדקים או לא?

Question

פיטרו אותי בטענה ששוקלים לסגור את מקום העבודה שלי (מסיבות כלכליות עקב הקרונה, ולא מסיבות מקצועיות הקשורות לתפקוד שלי) ושאין אפשרות לנייד אותי לתפקיד אחר (כך נכתב במכתב שימוע לפני פיטורים ונאמר בשימוע עצמו). בפועל פוטרתי על אף שטרם התקבלה החלטה סופית לסגור את המקום ולא כל העובדים פוטרו (אני העובד עם הותק הרב ביותר בפער ניכר) על אף שנאמר לי במעמד השימוע שכולם באותה סיטואציה (אני יודע את זה כי ככה נכתב לי בתגובה לבירור שעשיתי עם מי שפיטרה אותי—אחרי שקיבלתי את מכתב הפיטורים—אם הדברים יצאו לפועל כמו שנאמר לי בשימוע). האם מדובר בפיטורים שלא בתום לב מאחר ועילת הפיטורים לא התממשה בפועל, קרי, הסגירה של המקום? מדובר בפער של יומיים בין השימוע להודעת הפיטורים. יתר על כן, מספר שבועות לפני ההוצאה לחלת אני הגשתי תלונה על סביבת עבודה לא מקצועית שבאה לידי ביטוי בזלזול מצד העובדים האחרים ואוזלת היד של המנהלת שלי לטפל בזה, ככה שיכול להיות שהקורנה היא רק תירוץ להיפטר ממני.

עו&quot;ד אורנה שמריהו · Accepted Answer

לטעמי, הפיטורים נערכו שלא כדין, ועליך לבקש לשוב לעבודה. ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: