מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
אם מותר לפטר עובד שלא הגיע עקב מחלה
שלום רב,רציתי לשאול אם מותר לפטר עובד שלא הגיע עקב מחלה(וכמובן יש לו אישור מחלה מרופא). כתבתי למנהלת שלי בבוקר שלא אגיע עקב התקררות ושאני אביא אישור מחלה על זה. היא בתגובה אמרה שלא הייתי אמור להודיע בבוקר ושהיא תודיע למנהלת שמעליה ככה שיכול להיות שיפטרו אותי אבל לא בטוח בכלל. אם היא תפטר זה מותר לה? תודה מראש לתשובה
על המעסיק לדחות את מועד השימוע עד חזרתך ממחלתך.
אבל מותר לו לפטר בגלל זה? כי ממה שקראתי פה אסור לו(או שלא הבנתי נכון): https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%90%D7%99%D7%A1%D7%95%D7%A8_%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99_%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93_%D7%90%D7%A9%D7%A8_%D7%A0%D7%A2%D7%93%D7%A8_%D7%9E%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94_%D7%A2%D7%A7%D7%91_%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%AA%D7%95 וגם לא מדובר בהעדרות ממושכת,מקסימום של יומיים. תודה מראש שוב פעם על התשובה.