רשלנות רפואית,דיני משפחה וגירושין,דיני עבודה,נזיקין ותאונות,גישור,ייצוג בבית משפט
פיטורים עקב הריון
למעסיק אסור לביא בשיקוליו לקבל לעבודה או לפטר את עניין ההריון. כך גם לעניין תנאי עבודה שכר וכו'. מבלי לפגוע בכך, בחצי השנה הראשונה לעבודה רשאי המעסיק לפטר עובדת בהריון מבלי לקבל אישור של משרד התמ"ת. לאחרונה פסק בית הדין לעבודה לעובדת שהוכיחה שפוטרה בגלל ההיריון סך של כ-130,000 ש"ח למרות שפוטרה בסמוך לתחילת עבודתה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
