מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
התיישנות ימי חופשה בתלוש
שלום רב אני עובדת אצל מעסיק זה 15 שנים בו היה נהוג בעבודה לצבור ימי חופשה מעבר לקצוב בחוק (היה מופיע גם בתלושים) המעסיק הראה במנהגו כמסכים לדבר ואף לעיתים נהג לפדות כמות ימים מרובה שנצברה לעובדים .בזמן האחרון הגיע בנו של המעסיק לעבוד והחל לעשות סדר בכל מה שקשור לדיני העבודה במשרד בין השאר החתמת שעון .מילוי טופס 101 כל שנה וכו' .חלק מהעובדים שלא אהבו את הסדר החדש עזבו או "הועזבו" אני מפחדת שהצעד הבא יהיה לקצץ את ימי החופשה שמעבר לחוק .למרות היותם רשומים בתלוש השכר .ברצוני לציין שמדובר אצלנו במקום עבודה לחוץ ונוצרת לעיתים אווירה שאנשים "מתביישים" לבקש או לנצל ימי חופש .וכן שהמעסיק אף פעם מיוזמתו לא בחר להוציא לחופשה את העובדים (למרות שהבנתי שהחופשה אמורה לבוא מיוזמתו )מה אני צריכה לעשות כדי להגן על עצמו מקיזוז ימי החופשה שלא נוצלו?