מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
סעיף בחוזה העסקה - הגבלת עובד לעבוד אצל מעסיק אחר
שלום, עבדתי בחברה א' שנתנה שירותים לחברה ב', חברה א' סיימה את התקשרות עם חברה ב', חברה אחרת נכנסת לנעליה, בחברה א' הסתיימה העסקה עקב כך, ומציאה מכתב פיטורים / עבודות שונות במיקום גיאוגרפי אחר. המעסיק בחברה א' מאיים בתביעה במידה ועובדים ירצו לעבוד במגוון תפקידים בחברה ב' בכל תפקיד ישיר מול באופן עקיף חברה חיצונית שנותנת שירות לחברה ב', גם בתפקידים שאין ביניהם זיקה ישירה לפעילות של חברה א' . בעבר עובדים עברו מחברה א' לחברה ב' בתפקידים דומים. לעובדים אין ידעה מסחרי/סודות מסחריים ומדובר בעובדים פשוטים. האם הסעיף הנ"ל חוקי ואינו פוגע בחופש העיסוק: ציטוט הסעיף מהחוזה: " לאחר סיום העסקתו מכל סיבה שהיא, העובד מתחייב שלא לפנות ללקוחות המעסיק בכל עניין , באופן ישיר או עקיף, למשך 12 חודשים. בנוסף העובד מתחייב לא להיות מעורב בכל פעילות עסקית מתחרה לפעילות המעסיק , כעובד שכיר, כשותף, כיועץ או בכל דרך אחרת, למשך 12 חודשים ממועד סיום העסקתו מכל סיבה".
שאלתך אינה מתאימה לתשובה מעל דפי פורום זה. הנך מוזמן לייעוץ אישי בנושא הסכם העבודה.