מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
צבירת וותק במהלך שמירת הריון ולידה
שלום, אשמח להתייעצות בנושא- בספטמבר 2021 התחלתי לעבוד. בדצמבר 2021 הודעתי למעסיק שלי שאני בהריון (הייתי בחודש שני). בינואר 2022 יצאתי לשמירת הריון בת כחמישה חודשים. ביוני 2022 ילדתי ובאוקטובר 2022 הודעתי למעסיק כי אין בכוונתי לחזור היות ואני מעוניינת לטפל בילדה. אני טוענת כי אני זכאית לפיצויי פיטורים והבראה כיוון שהוותק שלי כולל שמירת הריון ולידה הינו מעל שנה. המעסיק טוען כי אנני זכאית היות ובפועל עבדתי רק ארבעה חודשים טרם יציאתי לשמירת הריון וצריך להיות מינימום של חצי שנה על מנת שאהיה זכאית לצבור וותק במהלך שמירת ההריון וחופשת הלידה. שאלתי היא האם הוא צודק? תודה מראש למשיבים.
סעיף 7 (ג) לחוק עבודת נשים תשי"ד-1954 קובע, כי ההיעדרות של עובדת מהעבודה בשל היותה בשמירת היריון לא תפגע בזכויות העובדת התלויות בוותק.