מצטרפת לשאלה של אנה - האם אפשר לקבוע יום כיף מעבר לשעות רגילות ולשלם לפי יום רגיל?

אנו מחוייבים להשתתף ביום טיול של החברה - שמתחיל בשמונה בבוקר ונמשך עד עשר בערב - האם המעסיק יכול לשלם לפי יום עבודה רגיל?