חישוב חלף הודעה מוקדמת

היי עובד שמקבל משכורת חודשית מסויימת למשל 7,000 ש"ח ברוטו, פוטר לאחר 8 חודשים והמעסיק רצה להפסיק מיידית . העובד זכאי ל- 11 ימים הודעה מוקדמת, עד פה סבבה. במידה ובחלק מהחודשים העובד לא באמת קיבל 7,000 ש"ח בגלל ימי העדרויות/מחלה/שעות חוסר, האם החישוב של ערך יום עבודה הוא עדיין 7,000 חלקי 30 ימים ? או מבצעים ממוצע משכורות בפועל ?