מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
משמעות על תנאי מבחינת זכויות
שלום לאחר תהליך שכלל ראיונות מטלה וממליצים התקבלתי לעבודה אבל בתנאי העסקה אני רואה שיש סעיף שרשום probation period-3months.הדבר לא עלה באף שלב ורציתי לדעת למה החברה מכניסה שכן אם לא העובד לא מספק תוצרת הרי שניתן לפטרו לפי החוק.כמו כן האם זה פוגע בזכויותי ?מה קורה אם נכנסת להיריון בתקופה זו?
אם לא עלה באף שלב את יכולה לבקש לבטל. מבחינת הריון - לאחר 6 חודשים אין לכך כל משמעות, היות והמעסיק יהיה מחויב בקבלת היתר לפיטוריך.