תנאים לאחר חופשת לידה
חן
חןשלום, אני עובדת במקום עבודתי ממאי 2009 ובמרץ 2010 נכנסתי לשמירת היריון שלאחריה באמצע אפריל ילדתי. טרם יציאתי לחופשת הלידה סיכמתי עם המנהלת הישירה שאקח חופשת לידה בת חצי שנה. כעת קיבלתי מכתב מהמעסיק בו מצויין כי אין הוא מסכים שאאריך את חופשת הלידה ועלי לחזור בתום שלושה וחצי חודשים לעבודה. אם אינני מעוניינת בכך עלי להתפטר ואינני זכאית לפיצויים. רציתי לברר מה עלי לעשות במקרה כזה? האם אין באפשרותי להאריך את חופשת הלידה משום שאינני עובדת במקום זה שנה (לא כולל השמירה וחופשת הלידה)? האם אינני זכאית לפיצויים? בתודה רבה מראש על הסיוע, חן.