אי תשלום בזמן = פיצויי פיטורין?

מקום העבודה שלי נוהג לאחר את תשלום המשכורות של העובדים ביום - יומיים. כלומר, הצ'ק מתקבל ב11 לחודש, התאריך עליו לעומת זאת הוא ה-10 או ה-9. תלוי בהלך הרוח. כתוצאה מכך - הצ'ק מתקבל בבנק רק ב13 או ב14 לחודש (3 ימי עסקים, ואם יש שבת באמצע - אז זה יכול להיות 15-16 לחודש). אם אני מתפטר בעקבות הסיפור הזה - האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? או שזו בעיה שלי שאני עובד בחברה שלא נוהגת כחוק? תודה מראש.