האם ניתן לקבל מבית דין לעבודה היתר לפיטורי עובד ללא מתן פצויים
עובד שלא הוסכם להעניק לו תוספת בשכר ביקש לפטרו תוך מתן פיצוי פיטורין - בקשה זו כמובן שנדחתה על-ידנו ומאז הוא נעדר מס' ימים ללא הודעה, הוריד באופן ניכר את תפוקת עבודה, הפסיק להורות לעובדים מה לעשות (עובד כאחראי יצור), מרבה לדבר בטלפון הנייד בזמן העבודה וכודמה... הוצאנו לו מכתב מפורט על התנהלות בלתי תקינה שלו וכעבור 3 ימים הוציא תעודת מחלה (שלגביה לא עדכן ורק לאחר נסיונות רבים לאתר אותו טלפונית מיכוון שלא ענה לשיחות הטלפון הרבים הודיע כי יש בדיו תעודת מחלה. לבקשתנו העביר בפקס תעודת מחלה שנתנה לו למשך 12 יום. העובד היה אמור להחזור לעבודה בתאריך 5/9 כאמור בתאריך זה לא הגיע לעבודה ונכון להיום לא הודיע או עדכן. מובהר וברור שהוא עושה הכל על מנת שנפטר אותו ושיוכל לקבל פיצויים ואף לחתום בלשכה. האם יש דרך בשיתוף בית דין לעבודה להבהיר לו שבדרך זו הוא לא יקבל פיצויים והיתר לחתום בלשכה ואם הוא הגיע למסקנה שלא טוב לו להמשיך לעבוד במקום עבודה שיתפטר בעצמו או לחלופין לפטרו ללא מתן פיצוי פיטורין?