הרעת תנאים

כעקרון, למעביד זכות לקבוע את תנאי העבודה ולשנותם בכפוף להסכמים קיבוציים צווי הרחבה וחובת תום הלב. חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר. כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעביד לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים. על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפים לקבל החלטה נכונה. תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה. אם מדובר במעביד גדול והרעת תנאי העבודה מבוצעת לכל העובדים באופן חד צדדי ולא מתוקף הסכם קיבוצי או צו הרחבה ייתכן שכדאי להגיש תובענה ייצוגית על מנת למנוע את השינוי או לקבל פיצוי בגינו.