חישוב פיצויי פיטורים בשתי תקופות
גל
עו"ד גל גורודיסקיחוק פיצויי פיטורים קבע בסיס שונה לתקופת העסקה כעובד בשכר שעתי, וכעובד במשכורת חודשית. תקנות פיצויי פיטורים קובעות כי הפיצויים יחושבו בהתאם לחלקיות המשרה ושכרו של העובד בכל אחת מתקופות ההעסקה בו השתנתה חלקיות המשרה של העובד. בית הדין לעבודה קבע כי הדרך הנכונה לחישוב פיצויי הפיטורים במקרה שמדובר בשינוי יסודי של צורת ההעסקה, הינה חישוב של פיצויי הפיטורים בגין כל אחת מתקופות ההעסקה. יחד עם זאת, אם מדובר בהגדלת שכר או בקידום יש לחשב את פיצויי הפיטורים לפי השכר האחרון. במקרה בו השינוי בצורת העסקה הוא פועל יוצא של קידום ובכוונה להעלות את השכר ניתן לטען שהשכר האחרון הוא הקובע ובהקשר זה חשוב לקבל ייעוץ משפטי.