פיטורין בעת מחלה
אני עובד כ10 שנים בעבודתי הנוכחית לאחרונה ישנם פטורי התיעלות וצימצומים בחברה.לפני שהספיקו לתת לי הודעה לגבי שימוע חליתי אני כרגע עדין בימי מחלה+ בקשה לקרן פנסיה לנכות תעסוקתית אני מיציתי 90 ימי מחלה ולפי ההסכם הקיבוצי שיש ישלמו לי גם עוד כ20 יום נוספים שצברתי נקבע לי תור לרופא תעסוקתי למועד מאוחר כדי שאסים טיפולי שיקום שאני עובראבל ימי המחלה יגמרו לפני יש לי ימי חופש צבורים בקשתי שיורידי לי את ההעדרות בנתיים על חשבון החופש עד שאגיע להערכה של רופא תעסןקתי .האם מקום העבודה יכול לסרב ולשלוח לי מכתב פיטורין הביתה ללא שיתנו לי למצות את זכות השימוע ? האם הם יכולים לחיב אותי להגיע לשמוע כל עוד יש לי אישור רפואי לחסר יכולת לעבוד? האם אני יכול להתחמק משלב השימוע ובכך לדחות את הפיטוריןעד לקביעת הועדה הרפואית לגבי מצב כושר העבודה שלי? אודה לתשובתכם האם יש חובה חוקית למעביד לתת לי את האפשרות לסים את כל התהליך של קביעת כושר העבודה שלי לפני שינקוט בהליך פיטורין?