זכויות לעובד שקיבל חצי משרה מרופא תעסוקתי

עו"ד גל שלום, מדובר באישה בהריון בחודש שמיני. היא עובדת מעל שלוש שנים במקום עבודתה. לאחרונה, רופא תעסוקתי קבע שהמשרה שלה עד ללידה יורדת לחצי משרה. מביטוח לאומי נמסר שהתשלום תבוצע דרך המעביד על חשבון ימי מחלה. (לזכותה מעל 50 ימי חופש מחלה) רואה החשבון של המעביד טוען שהמעביד תשלם רק משכורת רק על העבודה של העובדת והשאר יש לקבל מביטוח לאומי. שאלות: 1. איזה סעיפי חוק יש להעביר לרואה חשבון כדי לשכנעו שעל המעביד חל לשלם את כל המשכורת בהתאם לחוק דמי מחלה מ-1976 (75% מהמשכורת על חופשת מחלה- סעיף 5א'( 2. איך יש להתייחס לסעיף 2א' מהחוק במקרה הנ"ל ? כל שבוע העובדת מגיע לעבודה 3 ימים מתוך 5. תודה רבה לינה