קיפוח זכויות

לכאורה בנסיבות המתוארות המעביד נוהג שלא כדין. לגבי סיווג החברה ככוח אדם יש לבדוק נסיבות העסקה ספציפיות. ניתן להסכים כי דמי הבראה יהיו חלק מהשכר בתנאי שהוא גבוה משכר מינימום. יש חובה לשלם חגים והלנת שכר אינה כדין