צימצום עובדי משמרת בעבודה בחגים
אול
אוליאל רפיהמעסיק החליט שבחגים עקב עלויות שכר גבוהות יותר אין לו צורך בכל העובדים ולכן צימצם את כמות כח האדם מעשה שפגע מבחינה כלכלית בעובדי המשמרת. המעסיק התחייב לשלם 100% שכר. העובדים הפסידו תוספת משמרת שנייה ושלישית וכן תוספת חג של 175% . שאלתי היא אם זה חוקי. אני יכול להבין למה לא לשלם תוספת חג של 175%. אבל להבנתי חלק משכרו של עובד משמרת הם תוספת המשמרת שנייה ושלישית. האם הם זכאים לתוספת כחלק משכרם עם כל ההפרשות שנילוות לכך.