עבודת בחברת ( ספק אם רשומה ) NESSCOM

נראה כי אין בתנאי העסקה הפרה של החוק. לעניין תיעוד השעות, על פי תיקון 24 לחוק הגנת השכר קיימת למעביד חובה של רישום העבודה, לכן מומלץ לערוך רישום של שעות העבודה ובמקרה הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.