זכויות פנסיה

לעניין הםקדות לקרן הפנסיה : סעיף 6.ה. לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, קובע כי : בכפוף לאמור בסעיף קטן ו' להלן, העובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע ההפרשות עפ"י צו זה, כמפורט בסעיף ד' לעיל, מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה (להלן: "תקופת המתנה"). עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה.בנוסף, יכול להיות כי במקום העבודה או הענף בו אתה עובד קיים הסדר מיטיב אחר שאף משפר את התנאים האמורים. לעניין רצף זכויות בהחלפת מעבידים באותו מקום עבודה : כאשר עובד ממשיך במקום העבודה אולם המעביד מתחלף נשמרות כל זכויותיו והמעביד החדש יהיה חייב בהן. יחד עם זאת, ראוי להקפיד שתאריך תחילת העבודה בתלושי השכר אינו משתנה. בכל מקרה, חשוב ומומלץ להסדיר בכתב את עניין רצף הזכויות כך שהמעביד החדש יהיה אחראי על כל זכויות העובד לפי הותק המקורי שלו. לכן, במקרה כזה רצוי לקבל ייעוץ משפטי ספציפי. הצורך בייעוץ אישי עולה ככל שותק העובד גדול יותר הואיל ואז ההפסד האפשרי גדול יותר. הדברים נכונים גם לגבי מצב בו המעביד יוצר העברת תפקיד הכרוכה בהעברה למעביד אחר.