שעת הנקה ושעות נוספות

אני עובדת 40 שעות בשבוע דהיינו 8 שעות ביום שזה נחשב במקום עבודתי כ- 100 אחוז משרה. חזרתי מחופשת לידה וקיבלתי שעת הנקה כלומר 7 שעות עבודה ביום למשך 4 חודשים. אם אני נשארת לשעה שמינית מחשבים לי את השעה ב- 100% ולא ב- 125% כלומר כשעה נוספת ב- 100% כמו כן אם אני עובדת יום שישי שזה נחשב כשעות נוספות כי זה לא במישרתי זה גם נחשב לי ב- 100% בטענה שמי שעובד שבע שעות לא זכאי ביום ו' לשעות נוספות ב- 125% וב- 150% שכן לפני הלידה ימי ו' בשעתיים הראשונות הייתי מקבלת 125% ובשעתיים שלאחר מכן הייתי מקבלת 150% היום הכל נחשב לי ב-100% . האם זה חוקי?