זכויות נשים לאחר לידה
PS
PSשלום רב, משרתי היא בהיקף של 80% משרה. חצי שנה לאחר שחזרתי מחופשת לידה, הודיע לי המעסיק שברצונו להעלות אותי ל- 100% משרה, ואני הסכמתי. כשהמהלך הגיע לכלל ביצוע במחלקה הרלבנטית,משאבי אנוש, אמרו הנל שלא ניתן להעלות אותי ל100% משרה, כיוון שעד שנה מיום הלידה אני זכאית לשנת הנקה ולכן אין טעם בכך, ולכן אמרו שיוכלו להעלות אותי רק ל- 90% משרה עד סיום שנה מיום הלידה (סיום תקופת הזכאות לשעת הנקה). אני רוצה להגיד לזכותו של הממונה הישיר שלי, שגם כשידע שמגיעה לי שעת הנקה בשל העלאת אחוזי המשרה, הוא רצה עדיין להעלות אותי למאה אחוזי משרה. מחלקת משאבי אנוש התנגדה נחרצות טלא הסכימה. זה מריח לא טוב? או שאני מפספסת משהו? תודה PS