פיצויים לאור סיום העבודה אחרי לידה

על פי חוק פיצויי פיטורים אם התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה – יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים ולכן מגיע לה פיצויי פיטורים. אם העובדת לא התפטרה, שמור זכות זאת גם לאב אם נתקיים בו אחד מאלה: (1) בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; (2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו; (3) בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד. לעניין מציאת עבודה חדשה לאחר מכן, אם העבודה החדשה רלוונטית לעניין הטיפול בילד (פחות שעות, פחות מרחק וכו') אז לכאורה אין בעיה.