הפסקת עבודה לא צפויה בחברת כח אדם
שלום רב, בשם מספר רכזות משגיחים, לבחינות בגרות אשר עובדות במשך שנים באותה חברת כח אדם לשביעות רצונם. אנו שואלות את השאלות המשתמעות מההליך שנעשה כלפינו ונהיה מוכנות להתאסף ולטעון בשם חלק גדול מאד מהרכזות .ההחלטה היא גורפת בכל הארץ. חברת כוח האדם שכרגע לא אנקוב בשמה. נגשה השנה למכרז של משרד החינוךכדי להעסיק שוב את המשגיחים ורכזהם + סגני הרכזים. כאשר בחמש השנים האחרונות העסיקה אותנו מתוקף זכייתה במכרז מול חברה אחרת. ב-9.1.2011 החלו מבחני החורף, את הרכזות בסניף בו אנו נמצאות זימנו וערכו לנו תידרוך +מבחן, חתמנו על טופס 101 לשנה החדשה וכרטיס עובד, כל זה היה לפני כשלושה שבועת עד חודש לערך. יש לציין שרוב הרכזות בעירי הן בנות 55 -70 +-. החברה הודיעה לנו מספר ימים לפני המבחן הראשון [ולאחר שהייתה בטוחה שזכתה במכרז] שאם אין לנו תעודת בגרות מלאה אנחנו לא יכולות לשמש בתור רכזות אלא בתור סגניות. יש לציין שחלקנו הוציא תעודות מקצועיות ואל נשכח שהתקופה היתה תחילת הקמת המדינה ונושא תעודות הבגרות לא היה נפוץ. מה שאנחנו מבינות, כדי לא להשתמש במילה פיטורין ולא לשלם לנו פיצויים ואפילו לא להציע לשלם עבור שעת התדרוך [שזה לא יעשיר אף אחת מאתנו]והיה נהוג בשנים עברו, הם השתמשו בתירוץ שזה היה כתוב במכרז ושידעו על כך חודשים רבים מראש בודאות כשנגשו למכרז. והם שתקו ושיחקו בנו. שאלתינו הן: מה עלינו לעשות ? האם זו עילה לבקש פיצויים? או את התשלומים הנלוים ששולמו עבורינו?או תביעה בבית דין לדיני עבודה? תודה מראש