סיום העסקה והרעה בתנאים בעת חופשת לידה
שלום הסיטואציה היא כזו אני נמצאת בחופשת לידה עד אמצע אפריל. המפעל בו אני עובדת נמכר בחלקו והמנכ"ל אליו הייתי כפופה התפטר כשבוע לפני יציאתי לחופשת הלידה. בגלל המכירה במהלך חופשת הלידה אמור להיות הליך בו כל העובדים מפוטרים ויוצע להם להיות מועסקים מחדש באותם תנאים. במקביל בוצעה הרעה בתנאים שלי מחברת הנהלה היושבת במשרד מתאים הועברתי להיות כפופה לסמנכ"ל שהעביר אותי עוד במהלך חופשת הלידה למשרד קטן ללא חלון - אקט שמסמל ירידה בסטאטוס (לדעתי המניעים הם לא טהורים).חשוב לי לציין שהשינוי במבנה הארגוני נובע מכך שלא מונה מנכ"ל והבעלים מאוד מושפע מאותו סמנכ"ל לדעתי גם אם לא הייתי בחופשת לידה אותו שינוי היה מתבצע. אני לא מעוניינת לחזור לעבודה מכמה סיבות - 1. הרעת התנאים שבוצעה והאווירה שנוצרה בעקבותיה. 2. שכרי נמוך מהותית ביחס לשכר הממוצע בשוק והיה לי סיכום בע"פ עם המנכ"ל היוצא לגבי העלאת שכר משמעותית כשאחזור מהחופשה, כרגע סיכום זה לא רלוונטי. אשמח לדעת מהן האופציות העומדות בפני - מבחינתי אעדיף לקבל מכתב פיטורים כך שאהיה זכאית לדמי אבטלה ותשלום חלף הודעה מוקדמת נגה