הסכם העסקה ופיצויי פיטורין
דני
דניאלהשלום, אני עובדת במשרד 7 שנים, ללא הסכם העסקה. כעת המעסיקים מבקשים ממני לחתום על הסכם העסקה שהינו הרעת תנאים. במסגרת המו"מ ביקשתי כי העובד יכניס סעיף לפיו הוא מתחייב לשלם לי את פיצויי הפיטורים גם אם אני עוזבת. המעסיק הודיע לי כי הוא מקבל את הערותיי להסכם העסקה אך ,מסרב להכניס את הסעיף בגין הפיצויים. האם זה עדיין נחשב הרעת תנאים בגינם אני זכאית לפיצויי פיטורין. האם יש פסק דין המהווה תקדים שנוהג במשרד לתת פיצויי פיטורין כשעובד עוזב גובר על כל הסכם?