אי תשלום פיצויים

על פניו, הלכת ולא השלמת את העבודה. לטענתך היית צריכה ללכת ולא יכלת להשלים את העבודה. פיטורין בניגוד לסביר ולצודק יחשבו פיטורין שלא כדין.