האם הודעה מוקדמת נחשבת לצורך וותק לפיצויים?

שלום רב, קבלתי הודעה ממעסיקי על סיום יחסי עובד מעביד ביום 6/2/2011 וכי מוותר על נוכחותי במקום וישלם לי 30 ימי הודעה מוקדמת. בתאריך 7/3 הועבר לי לחשבון הבנק תשלום בגין ימים שעבדתי בחודש פברואר+22 ימי הודעה מוקדמת ובוצע פדיון שעות חופש וימי הבראה ונמסר לי עי חשבת השכר כי שולחת טפסים לחתימתי על גמר חשבון+שיק עבור 8 הימים הנותרים. לשאלתי האם 30 ימי ההודעה המוקדמת נחשבים כוותק לצורך פיצויים, ימי חופשה ותנאים סוציאליים? אותה חשבת שכר אמרה שלא נחשב, למותר לציין כי עבדתי תקופה של 2.6 שנים אצל המעסיק, החברה עובדת ע"פ איגוד התעשיינים ואני חתומה עמם על חוזה אישי. אודה לתשובתך המקצועית בנושא. אתי רימון