חזרה לפורום

זכויות עובדים זמניים

ארי
עו"ד אריק שלו

המעסיק היה צריך שלא לשלם בגין יום המחלה ותחת זה שילם והוריד יום חופשה. הדבר מהווה הטבה לעובד. עם זאת, באם היית מבקשת שלא לקזז יום חופשה אני סבור שהמעסיק היה מסכים לכך אך היית מקבלת שכר יותר נמוך.