הפרת הודעה מוקדמת בשל מחלה
שלום, בחצי השנה האחרונה העסקתי מטפלת שטיפלה בבתי מדי יום (למעט שישבת). בשבת האחרונה התקשרה אלי המטפלת וטענה שהיא חולה ולא תוכל להגיע יותר וכי עלי למצוא פתרון אחר במקומה. כתוצאה מכך, נאלצתי להפסיד ימי עבודה ולמצוא מיד פתרון חלופי- שכמובן, כרוך בעלויות נוספות. מבדיקה שערכתי, הבנתי כי באפשרותי לקזז לה את ימי ההודעה המוקדמת המחוייבים על פי החוק (6 ימים) אך מאחר ומדובר בהיעדר הודעה מוקדמת בגין מחלה, האם דין המקרה שונה? אבקש לציין כי בראשית עבודתה סיכמנו כי במקרה פיטורין או התפטרות תינתן לצד השני התראה בת שבועיים- מה שכאמור, לא ניתן לי כלל. כמו כן, ההתפטרות הוגשה מבלי שתדע כלל מה יש לה וכמה זמן תימשך המחלה (בדיעבד הסתבר שמדובר בווירוס) ומכאן, שאני רואה בהתפטרותה צעד בלתי מוסרי ובלתי אחראי בעליל שנעשה כאקט של רצון לעזוב, בלי כל קשר לעצם המחלה ולכן אבקש לברר האם קיזוז ימי ההודעה המוקדמת במקרה זה אפשרי? בברכה, רננה.