היעדרות מהעבודה

הדבר נתון לשיקול דעת המעסיק בכפוף למתן התראה ובכפוף לקיום שימוע בעניין זה. אני סבור שלאחר שלוש פעמים הדבר בהחלט יכול להוות עילה לפיטורין בשל הפרת משמעת.