שאלה דחופה בנוגע לכסף שמקום העבודה חייב לעובד שהתפטר

לעו"ד אריק שלו שלום! רציתי לדעת מה החוק במקרה הזה: יואב עבד 6 שנים באותו מקום עבודה. לפני כחצי שנה הוציא מקום העבודה את עובדיו לחופשה מאורגנת באילת, ונאמר לעובדים כי עובד שלא יצא לחופשה יקבל סכום של 1000 ש"ח. מקום העבודה החליט להמתין עם תשלום הסכום לעובדים שלא יצאו לחופשה והזמן נדחה עד פסח. לפני כחודשיים יואב התפטר. הכסף חולק השבוע לשאר העובדים שלא יצאו לחופשה, יואב ששמע זאת הלך לבקש את חלקו אך נענה שלא מגיע לו משום שהוא אינו עובד המקום יותר. יש לציין שעובדים שיצאו לחופשה לא קיבלו שום תוספת לקראת הפסח והכסף ניתן אך ורק לאלו שלא יצאו. כסף זה לדברי ההנהלה מורכב מ-500 ש"ח כספי הנהלה ו-500 ש"ח ועד עובדים (כסף שלמעשה מופרש ממשכורת העובדים מידי חודש - משמעות הדבר שכסף זה בבירור שייך ליואב כי הופרש ממשכורתו). מה דעתך על זה? הרי אם יואב היה יוצא לאותה חופשה בזמנו הוא בעצם היה נהנה מהכסף וכעת טוענים שהוא כלל לא זכאי לו. ההנהלה דחתה את התשלום ואין זו אשמתם של העובדים, לא כך? אשמח לתשובתך, בתודה מראש!