האם קיימת חובה על מעסיק לפרסם מערכת שיקולים/'נהלים בעבודה?
נע
נעהאם מעסיק יכול לטעון בפניי שאינני זכאית לרכיב שכר מסוים וזאת עפ"י נוהל/נוהג מסוים שקיים במקום העבודה ושלא פורסם בשום מקום ובשום זמן שהוא? רק אציין שהמעסיק טוען שהנוהג/נוהל קיים רק שזה סודי והוא לא יכול להראות לי את זה וזה קיים ככל הנראה לא מהיום ולא מאתמול. האם יש סרט כזה? אני פשוט עדיין עובדת באותו מקום וזה מרתיח אותי כי אני חושבת שאם דבר כזה אכן קיים, צריכה להיות לבטח הנחיה בכתב או החלטה על כך של הממונים. האם המעסיק יכול לטעון לחיסיון וחשאיות ההוראה או מקורה ולנפנף אותי לאחר יד? תודה מראש ושבוע טוב, בי