גמ"ח עם עובד שפוטר לאחר 2 חודשי עבודה
שלום רב, בעלי פוטר עקב צימצומים לאחר שני חודשי עבודה, הפיטורין בוצעו ביום בו חזר לעבודה מחופשת מחלה. למותר לציין שאת משכורת 4/11 עבור 5 ימי עבודה, לא קיבל עד היום ואנו מתכוונים לשלוח מכתב למעביד ובו דרישה לתשלום השכר לאלתר, אך בנוסף, לדעתי - מגיעות לו זכויות נוספות לתשלום כגמ"ח ואני מבקשת לדעת האם לדרוש אותן. שאלותי הן:- 1. בתקופת עבודתו צבר כ-1.5 ימי חופשה (יחסית לימי עבודתו)שלא שולמו לו,האם לדרוש תשלום בגינם ? 2. כמו כן צבר כ-2.2 ימי מחלה, כאמור הוא היה בחופשת מחלה בת 8 ימים, מהם 7 ימי עבודה, האם הוא זכאי לקבל את 2.2 ימי המחלה שצבר בהתאם לחוק המחלה החדש שנכנס לתוקפו ב-1/4/11 ? 3. עבור 8 ימי עבודתו הראשונים, קיבל 250 ש"ח נטו ליום, בכפי שמעבידו הבטיח, אך במשכורת שלאחר מכן, קיבל 230 ש"ח נטו ליום בלבד, האם לדרוש את הפרש השכר ? אודה לך מאד על מענה מהיר ככל האפשר למייל שלי. בברכה, רותי ג.