תוספת ימי עבודה

היי, אני סטודנט העובד יומיים בשבוע. במהלך חופשת הקיץ יש לי 4 ימי עבודה פנויים בשבוע. פניתי למעסיק שלי וביקשתי להוסיף יומיים של עבודה. המעסיק אמר שלמעשה גם עבודה ליומיים אין לו עבורי. לכן הוא מציע לי לעבור תפקיד לתפקיד פחות בכיר. במסגרת יומיים אקבל אותו שכר כמו עכשיו. על יומיים נוספים שביקשתי לעבוד ארוויח 20% פחות בשכר. כלומר, שאם אוסיף יומיים של עבודה השכר השעתי שלי יפחת ב10%. אני חתום על הסכם עבודה לשכר גלובלי. שאלותיי: 1) האם זה נחשב להרעת תנאים אם מוסיפים לי ימים בשכר פחות? 2) האם עלי להיזהר בחתימה או אי חתימה על הסכמי עבודה לתקופת החופשה? 3) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין על החלפת התפקיד? 4) האם הסכמה שלי לשינויים פוגעת בזכותי להחליט מאוחר יותר שהתפקיד המעפן יותר לא מתאים לי ומהווה הרעת תנאים?