פיטורין בזמן היריון אבל ללא תקופת ששת החודשים

שלום רב, אשתי עבדה אצל עו"ד כתקופה של חודשים, היא הודיעה לו שהיא בהיריון (אך לא הייתה שישה חודשים באותו מקום עבודה) והוא פיטר אותה כשבוע לאחר מכן , הוא לא נתן הסברים למה , אלא קרה לה לשיחה ופיטר אותה. התחושה שלנו הייתה שהוא פיטר אותה אך ורק בעקבות ההיריון - המעביד היה רב הזמן בחו"ל ויכל להתרשם ממנה אך ורק במהלך השבוע שבו שמע שהיא בהיריון . ידוע לנו שחוק ההיריון לא יכנס לפועל כי היא לא עבדה שישה חודשים. ידוע לנו שחוק שיוויון ההזדמנויות רלוונטי כאן אבל האם מדובר פה על משהו ריאלי בכלל? האם יש רלוונטיות לעניין השימועי או שבגלל שזה מגזר פרטי והיא לא עבדה מספיק אז הוא יכל לפטר אותה בכזו קלות ?