הלנה קרן פנסיה וקרן השתלמות

בטרם אפנה לייעוץ משפטי, כי לצערי הפרוטה בכיסי אינה רבה, רציתי להבין האם יש לי סיכוי או עילה מול המעביד בנושא שבנדון. שאלתי, האם ישנה עילת תביעה כנגד מעסיק על הלנה על אי הפרשה במועד לקרן פנסיה ולקרן השתלמות כמו כל הלנה אחרת? לצערי, המעסיק הפקיד את הפרשות הקרנות מעביד ועובד) רק לאחר פיטוריי או באופן מאוד חלקי במהלך שנות העסקתי. לפיכך, אני רוצה לדעת האם אני יכולה לתבוע את המעסיק לבד על ההלנה באמצעות עו"ד על אותם כספים או שזה מוגבל ורק הקרן יכולה לתבוע? האם ניתן לתבוע גם על הגמל וגם על ההשתלמות או שזה בנפרד או שבכלל לא? האם ניתן לתבוע גם את החלק של העובד וגם של המעביד או רק אחד משני הדברים או בכלל לא? האם אני יכולה רק לתבוע את החלק של העובד בלבד ולקבל הלנה? חשוב לי לדעת היכן אני עומדת, כי אחרת אני ממש לא שלמה ללכת ולקחת עו"ד וחשוב לי לדעת האם שווה לי לתבוע הלנה בכלל, כי אז התביעה תהיה משמעותית ורצינית יותר, ואולי זה ייקל עלי לדעת כיצד להמשיך הלאה אם בכלל. תודה מראש