שינו בתנאי העסקה

על פניו מדובר בהרעת תנאים מהותית. ניתן לסרב להרעת תנאים במקרה כזה אומנם המעסיק יוכל לפטר את העובד בכפוף כמובן לחובתו לשלם פיצויי פיטורין.