משרה מלאה פלוס - שכר מינימום

שלום רב, אני עובדת כמנהלת בחברה בה אני מקבלת שכר בסיס למשרה מלאה - שכר מינימום (כ-4,100 ש"ח למיטב זכרוני), ובנוסף - בונוסים על מכירות היחידה אותה אני מנהלת. יחד עם זאת, ולמרות שמשרה מלאה מוגדרת 186 שעות, אנו המנהלים נדרשים לעבוד בימים א-ה בין 9 ל-10 שעות לפחות ביום, ובנוסף 5 שעות בכל יום שישי, וגם פעם בחודש עובדים בצאת השבת (כשלוש-חמש שעות), כך שבמקום לעבוד 186 שעות כמו שמוגדרת משרה מלאה- אנו עובדים בין 220-240 שעות בחודש). האם מותר למקום העבודה לשלם לנו המנהלים שכר בסיס מינימום בגובה 4,100 ש"ח למרות שאנו עובדים כ-20%-30% יותר מכמות השעות לפיה מוגדרת משרה מלאה ? אם הדבר אינו חוקי - כיצד עליהם לשלם לנו על התוספת של שעות אלה ? האם מגיע לנו תשלום של 4,100 ש"ח +20%-30% (כ-4,920-5,330 ש"ח) ? והאם מגיע לנו יותר ימי חופשה היות שאנו עובדים יותר ממשרה מלאה (וגם 6 ימים בשבוע, ופעם בחודש 7 ימים) ? תודה, מאיה