חופשה לעוזרת ודמי מחלה

יש לי עוזרת שעובדת אצלי שנתיים בדיוק. דורשת עכשיו הבראה חופשה ומחלה. א. לגבי חופשה: עובדת אצלי פעם בשבוע 7 שעות. הבנתי שקיים חישוב לעובד שעתי של לעבד פחות מ 75 ימים רצופים - ואז המעביד משלם 4%. לא הבנתי את התחשיב, האם תוכלי להסביר לי אם עלי ללכת לפי תחשיב זה? 75 ימים רצופים - למה הכוונה? בשנה או יותר? רצופים מאיזו בחינה? או שעליי לשלם לה לפי תחשיב של 52 ימים בשנה (רק פעם בשבוע) ואז 26 אחוז מימי חהחופשה של משרה מלאה... לא ברור לי מה התחשיב שלפיו עליי לעבוד. ב. אם העוזרת לקחה במהלך השנה 35 ימי חופשה ברצף. האם יש לזה משמעות מבחינת חישוב דמי החופשה שעליי לתת לה? ג. ימי מחלה - היא דורשת אותם בדיעבד על שנתיים לאחור. מעולם לא הביאה אישורים רפואיים, דורשת 6 ימי מחלה מלאים (תשלום של שכר יום עבודה 7 כפול 45 ) האם הגיוני? לא קיבלתי אישורים רפואיים. ד. אם עוזרת מתפטרת בעצמה בשל הריון, האם אני צריכה לשלם לה פיטורין?